盖瑞的事例就证明了，无论你多么有才，如果你不能仔细管理好自己的事业，那你就无法获得成功。相比之下，巧妙地遵循职场策略，我们就能够克服许多常见的问题。这一点，我们从吉尔身上就能发现，因为她的升职几乎是上司默认了的。
向我做咨询的大部分管理者都曾不时地犯盖瑞的错误，因为一起发牢骚是能够让人放松心情的好办法。一个集体以某种形式联合起来反对自己的领导者是很顺理成章的，不要掉入这个陷阱中。
如果我们任凭自己的情绪掌控自己，那么随众的思想就会深入心间。我们很容易跟意气相投的人分享我们的感受和我们所遇到的挫折，因为这能让我们得到暂时性的安慰。不过正如我们之前所讨论的那样，这种做法对我们并无益处。当你跟朋友们一起发牢骚的时候，你就会真正认为，其他人跟你一样觉得有压力，不过这并不能让你获得升职。这只会让你混进你的竞争者之中，让你的上司发现不了你。从另一方面而言，如果你的上司发现你对他不尊重，他就会解雇你，或把你拉进黑名单里，永不理睬你。即便你并没有不尊重上司，只是跟你的同事们共度良宵，你也不是在跟能够对你的职业产生重要影响的“影响者”积极建立良好关系。
从盖瑞的故事中我们发现，虽然你跟你的同僚和下级，乃至只跟自己这个部门的同事相处有多么愉快，但是，要策略性地拉拢公司中我们的上级却更加艰难，因此我们大部分人都不会去做。更糟的是，我们通常会做出更加过分的行为，公开批评那些跟上级建立良好关系的人。我们给他们贴上“马屁精”或者“野心家”的标签，因为我们嫉妒他们。事实上，如果不在自己的团队组织中发展纵向的关系，那你的职场策略对你的工作有害而无益。在公司中，唯一能够决定让你升职还是离职的人就是你的上级。