打击应聘者，第一，暴露出招聘者自以为是、刻意摆谱的心态；第二，显示出招聘者不尊重应聘者的人格、无视其尊严；第三，说明招聘者不注意维护所在单位的形象。打击应聘者的招聘者会给人留下恶劣的、没有教养的印象，相信没有人愿意进这样的单位、在这样的领导手下工作。
温馨提示
不要对应聘者的外貌做出批评和讽刺。
可以对应聘者提建议，但不要对应聘者的能力和临场表现进行嘲笑。
不要对应聘者说“你绝对找不到工作”之类武断而不负责任的话。
切忌态度傲慢，盛气凌人
态度傲慢、盛气凌人本来就是不礼貌的做法，更不要说用这样的态度对待应聘者了。
一个人是否有修养，从他的言谈举止就可以看出。招聘者用居高临下的目光看待应聘者，会让对方有受辱之感；招聘者对应聘者略显幼稚的问题嗤之以鼻，会让对方有受挫之感；招聘者用刁难的语气对应聘者说话，对方会有受敌视、被误解之感。
招聘者代表的是他所在的单位，而不单单是他个人。如果用不礼貌的态度对待应聘者，相信他所在的单位会让很多优秀人才排除在外。
温馨提示
作为招聘者，应以严肃而和蔼的态度对待应聘者。
作为招聘者，不要斜眼看人，不要故作高深、倨傲待人。
作为招聘者，不要对应聘者提出的任何问题嗤之以鼻。
第十三章　会议礼仪