我国公布的失业率，不仅定义不与国际接轨，而且仅为年度指标。因此，完善并充分利用一个优良指标——求人倍率（即劳动力市场上需求人数与求职人数的比值）的数据，更显得非常紧迫、重要。胡雁情、卿石松（2015）认为，劳动力的需求和供给共同决定了市场上劳动力的紧缺程度，单方面的求职人数或者需求人数都无法判断市场上是“就业难”还是“用工荒”，用求人倍率来表现劳动力市场工人的供需状况是十分恰当并具说服力的。邱红（2011）在其研究中分析中国劳动力市场的供需变化时，通过利用全国劳动力市场监测数据统计的用工需求信息和劳动者个人求职信息，根据公式“需求人数/求职人数”，计算得出2001—2009年每年各季度的求人倍率。其结果显示2001年以来我国劳动力市场的求人倍率总体表现为不断攀升的态势，主要得益于我国经济的持续高速增长，企业用工需求人数不断增加；在性别和年龄方面，劳动力供需也呈现出明显特征：女性劳动力的求人倍率明显高于男性，年轻劳动力的求人倍率明显高于高年龄组；劳动力市场供需变化还表现出很明显的文化、技能特征，在各学历组（分为初中以下，高中，职高、技校、中专，大专，大学，硕士以上六个组别）求人倍率中，表现最好的是职高、技校、中专组，对高技能人才的需求非常旺盛；同时，劳动力供需也显现出显著的职业和地区差异。[8]