因为原来公司不给刘炜她们办理离职手续，经理也不去和领导反映，总是叫她自己去办理手续，刘炜去了好几次都失望地回来了。没有成功，后来她发现就自己在忙这些，而别人都在和经理一起说谎。时间长了，她受不了经理的作风，想换个公司。最近她去一家寿险公司看了看，经理很不错——是她仰慕的那种成功人士，还送给他几本书，刘炜很开心，觉得跟着这样的经理干活应该不错。
但是，刘炜仍然没有办理正常的离职手续，这边公司也不好接受她。她找那位带她跳槽的经理理论，那位经理仍然不搭理。于是，刘炜新看上的公司去不了，而跟着的那位经理她又不认同，心里很难过，不知道未来的路该怎样走。
【专家点评】
职场上像刘炜这样的年轻人很多，就其心理机制来看，跳槽是一种寻求自我价值和维护自尊意识的心理情绪，但这种“自我价值”和“自尊意识”具体地体现在不同的人身上，有着不同的内涵。有的人跳槽是为了能有更多的薪水，有的人是为了发挥自己的专长，有的人是为以后自己创业积累经验和财富，有的人是因为与老板或同事意见不合，不愿不受重视等。总的来看，跳槽无论是出于什么原因，还是跳得对与不对，都是对自身的价值和自尊意识的维护。刘炜跳槽，显然是受了上司的“煽动”，跳槽跳得有些没有自我——跟着别人一驱一动，这种情况，往往是跳槽头领受益，而跟随者受损。刘炜就是集体跳槽，跟随者利益受损的典型案例。