（5）醉之以酒而观其性。
让被考察的人开怀畅饮，然后看他的自我控制能力，如其过量而醉，则可听其酒后“真言”，观其醉后“本性”。
（6）临之以利而观其廉。
以利诱之，让他去干有利可图的事，看他是否贪图钱财，能否保持清正廉洁。
（7）期之以事而观其信。
同被考察的人约好干某件事，看他是否能信守诺言、按时完成。
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这些办法必须在被考察人浑然不觉的情况下实施，否则容易流于形式，失去应有的效应。
084．人才测评的全部过程
人才测评服务过程通常为了解需求、确定测评服务方案、测评、结果处理与分析、提供测评结果（报告）及后期咨询。
首先你要找一家经验丰富、专业化的测评机构，告诉专业人员你想测什么，目的是什么。他们会根据你的测评目的、内容为你选择适宜的测评工具和方式，然后通过短则十分钟，长则两三个小时的笔答、面谈或人机对话的方式进行测试，在专业测评人员的指导下完成测评，最终由他们做出结果分析、提供评价报告和后期咨询。
目前流行的人才测评工具多种多样，如卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文高级推理测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测验等等。人才测评的方法主要有资格审查法、笔试法、面试法、资历评价法、心理测试法、情景模拟法、实际操作法和考核法等。优秀的人才测评机构应该具备完善、丰富、成体系的测评工具与测评技术；多学科、全方位、多层次的各专业人员；丰富的测评经验；正规的商业化运作。