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但是,在现实生活中,很多30岁之前的人,不管是在团队里,还是在日常工作中,很少想到换位思考的问题,不但让同事之间的交往出现障碍,而且团队应有的合作精神,于他们而言,也是荡然无存,王强的故事就是这样。
星期一的早上,是某公司销售部的例行部门会议,会上大家各自发言,一是总结上一个礼拜的工作,二是安排本星期的业务。轮到王强发言时,他突然将与自己共事的小李好生指责了一番。按理会上说总比会下说要好,但王强因为积怨太久,不但语气越来越重,而且还将本就不是工作范围的小李的私事也抖搂了出来,这让小李很是难堪。于是,两人就这样在会上唇枪舌剑起来,直到主管出面调解两人才偃旗息鼓。
最后经过了解,原来王强刚刚联系好的一个业务单位领导是小李的亲戚,因为最近合同一直谈不下来。所以王强认为,一定是小李从中捣鬼,还武断地指出就是小李想自己把这个业务单位抢过去。小李感到委屈,虽然多次解释自己没这样做,但王强依然怀疑。结果才出现了例行会议上两人互不相让的场面。
此事后经主管出面协调,小李确实没有责任,合同签不下来的原因是那个业务单位最近已经转产了部分产品,采购量受到限制所致。
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