虽然李万钧在报表系统方面的“副业”与之并无直接的联系，但其主管从中看到了他的一些潜在品质，认为他可以从更高的管理角度思考问题，便让他组建亚洲现场支持部。就这样，年仅24岁的李万钧被提拔为微软历史上最年轻的中层经理。
2001年，李万钧转任亚洲地区业务分析经理。2002年6月，李万钧被推荐为微软总部技术支持业务的高级财务分析工作。李万钧再一次成为这个团队中最年轻的成员。
李万钧用自己的成绩和能力证明了自己的价值，征服了微软高层，这也是他能一步步获得提拔的最核心原因。
员工的能力、员工创造的业绩是领导最关心的；有能力、业绩突出的员工更能受到赏识。业绩是一个人身价最好的“说明书”，你想加薪、升职，很简单，用业绩来说话。
拥有强者心态，永远“奔跑”在路上
强者心态，是一种面对困难时的坚强心态，是一种有高度责任心的表现，是一种面对困境时的临危不乱，更是一种不达目的誓不罢休的坚韧。强者心态是职场人士必须具备的一种基本心态。