对于理想也是一样，苦与甜，是你亲手调制的一杯汤。职场的磨炼、打拼，做一个好员工、好领导，需要有计划和有系统地接受新知识、新技术、新思想，摒弃陈旧的、正在死亡的观念和技术。只有放弃过去，调整理想的高度和宽度，才能拥有新的工作上所需的各种资源。职场上有许多30岁之前的人，在职业生涯中遇到的最大障碍，就是不愿放弃过去和已取得的成绩，寻找新的发展空间。当然，这里所谓的寻找新的发展空间，并非鼓励不断地调换工作。
发展的内涵也包括在一个地方的提升。许多人在一个地方时间干长了，却无法突破自己，最大障碍是自我能力的低估，缺乏突破、变通的意识，缺乏对现有环境进行改进的信心和激情。
的确，在我们的生活中，有太多的教条，这样一些条条框框扼杀了我们的创造，僵化了我们的思维，使一个个问题的答案程式化，单一化。这是人类的悲剧和不幸，我们在常理与常识的罗网中越裹越紧，最终不能动弹。但是，我们只要能跳出这理想化思维的茧，就会惊异地发现其实世界是丰富多彩的，同一个问题也许会有成千上万种答案，这就是对理想合理的调控与审视。
我们应该知道，一个人在作出各种制度安排和行为选择中，总是存在着名义上如何和实际上怎样的两种情况，因而形成了名义的结构和实际的结构。二者相互依赖，互为存在的前提，就像我们人和自己的影子一样。名义结构具有统一的、公认的和显现的特征，起着某种框定和规制的作用。所谓名正才能言顺，所谓治世之道从正名始，都包含着这样的意思。实际结构具有多样的和隐性的特征，是真正起作用的东西。它们之间既存在着一致之处，也存在着明显的差别。因为，名实相符是事物发展的一种客观的内在趋势，不是实际结构向名义结构靠拢，就是名义结构发生变化，采取符合实际结构的变化。